宁夏新安科技有限公司党总支秉承“同创共享，新久安长”的企业文化精神，围绕“发展强、党建强”目标，建立党员教育积分管理、新安讲堂等制度，促进企业发展与党建工作互促共进。
      “积分管理”量化党员服务。结合企业生产实际，设置了“学习教育积分、实践锻炼积分、先锋岗积分、处罚分”四个项目的党员教育积分管理制度，将党员参加“两学一做”学习教育、组织生活和实践锻炼、完成工作任务、发挥先锋模范作用作为积分重要内容，实现了对党员的量化管理，党员服务企业生产经营和创先争优意识明显增强。先后有8名党员因积分领先被石嘴山生态经济开发区党工委、新安公司党总支评为先进。
      “新安讲堂”营造“善讲乐学”氛围。结合“两学一做”学习教育和企业生产经营特点，建立每周五下午固定的“新安讲堂”制度，坚持党组织班子成员、专技人员、企业党员轮流授课，按季度进行排课，内容主要包括党史党建、党性教育、生产管理、岗位技能等，课后通过笔试法、操作性测验等方式对培训效果进行评估、验证。截至目前，“新安讲堂”已累计开课40次，培训800余人次，“善讲乐学”已成为新安特色。
      “合理化建议”凝聚企业发展合力。制定《合理化建议管理制度》，每年坚持开展一次主题活动，今年以“你我同心，共建共享”为主题，征集涉及生活、管理、技改等方面意见建议202条,为企业发展凝聚合力。针对冷水机组耗能高意见，组织党员攻关队主持冷水机组技改；针对改进敌草隆生产工艺意见，入党积极分子主动研究开发了尾气连续加碱和连续翻酸工艺；针对党员提出宣传先进的建议，建立企业文化长廊，对评选的3名季度之星、8名闪光人物和3名创新先锋进行宣传，发挥示范带动作用。