第一章 总 则
第一条 为建立健全从基层一线培养选拔公务员机制，树立正确的用人导向，根据《宁夏回族自治区区直机关公开遴选公务员办法》、《石嘴山市机关事业单位工作人员调配办法》等有关规定，制定本办法。
第二条 本办法所称公开遴选公务员，是指市直机关从下级机关公务员中公开考选转任主任科员（含主任科员）以下非领导职务层次公务员。
第三条 公开遴选坚持德才兼备、以德为先的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方式进行。
第四条 公开遴选必须在规定的编制限额内进行。
第五条 遴选工作由市公务员主管部门组织遴选机关实施。
第二章 条件与资格
第六条 参加公开遴选的公务员，应当具备下列资格条件：
(一)具有良好的政治、业务素质，工作能力强，实绩突出，公务员年度考核均为称职及以上等次；
(二)在下级机关工作2年以上，或具有2年以上基层工作经历；
(三)具有大学专科以上文化程度，符合遴选职位专业要求；
(四)年龄一般不超过40周岁，身体健康；
(五)符合公开遴选职位要求的其他资格条件。
第七条 有下列情形之一的，不得参加公开遴选：
(一)涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
(二)受处分期间或者未满影响期限的；
(三)按照国家有关规定，对工作地区、工作单位或单位机构层次等有限制性规定的人员；
(四)法律、法规及有关政策规定的其他情形。
第三章 遴选计划、方案和公告
第八条 公开遴选一般每年进行一次。市公务员主管部门提前一个月下发通知，遴选机关根据职位空缺情况和职位要求，拟定遴选计划，提出遴选的职位、名额和报考资格条件，经市编办审核编制情况后，分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局。
第九条 市公务员主管部门汇总遴选计划，会同遴选机关制定遴选方案。
第十条 市公务员主管部门通过报纸、网络、文件等形式，在全市范围内发布遴选公告或通知，内容包括：
(一)遴选机关、遴选职位和职位说明；
(二)遴选范围、报名条件和资格；
(三)遴选程序和遴选方式；
(四)考试科目、时间和地点；
(五)其他须知事项。
第四章 报名和资格审查
第十一条 报名采取组织推荐或者个人自荐等方式进行。报名人员填写报名登记表，并按照要求提供相关资格证明材料，报遴选机关。按照公务员管理权限，报名登记表须经所在县区组织或人力资源和社会保障部门审核同意。
第十二条 遴选机关按照公布的报名条件和资格对报考者进行资格审查；审查合格者准予参加笔试。经资格审查合格参加笔试的人数与遴选名额的比例一般不低于3：1。
第五章 遴选考试
第十三条 遴选考试分为笔试和面试。笔试主要测试应试者的理论素养、公共知识素养、政策法规水平和分析解决问题能力。根据工作需要，遴选机关在笔试后可加试专业。面试主要测试应试者的工作能力、个性特征等方面与报考职位的适应程度。
第十四条 遴选笔试与面试由公务员主管部门统一组织实施。
第十五条 根据笔试成绩由高分到低分确定面试人员。面试人员与遴选职位人数比例不低于2：1。
第十六条 根据职位要求，面试采取结构化面试等方式进行。根据需要，可在面试中进行专业能力测试。
第十七条 面试考官组一般由7人组成。
第十八条 笔试、面试成绩应当及时通知应试者本人，并在一定范围内公布。
第六章 组织考察
第十九条 根据笔试、面试成绩，计算考生考试成绩。具体计算方法：考试成绩=笔试成绩×40％+面试成绩×60％(或面试成绩×40％+专业成绩×20％)。
根据考试成绩由高到低，按照考察对象与遴选职位人数2：1的比例确定考察人选，并在一定范围内公布。
第二十条 遴选机关会同市公务员主管部门组成考察组，依据职位要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等进行全面考察。
第二十一条 考察可以采取个别谈话、民主测评、资历量化、查阅人事档案、同考察对象面谈等方法进行。
第二十二条 考察工作结束后，考察组计算出每个考察对象的综合得分。具体计算方法为：综合得分=考试成绩×60％+考察组评分×40％。
第七章 公示、审批
第二十三条 遴选机关党委（党组）根据考察对象综合得分情况提出拟选调人员意见，报市公务员主管部门研究。
第二十四条 市公务员主管部门将拟选调人员名单在全市范围内公示，公示期为7个工作日。公示后，未发现影响转任问题的，属于党群机关的由市委组织部办理手续；属于政府机关的由市人力资源和社会保障局办理手续。公示后发现存在影响转任问题的依次递补。
第八章 纪律和监督
第二十五条 市纪检监察机关负责对公开遴选工作的全程监督检查，受理有关公开遴选工作的举报，纠正违反本办法的行为，并对有关责任人提出处理意见或建议。
第二十六条 遴选机关有下列情形之一的，视情况分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员，根据情节轻重，给予相应的组织处理或纪律处分：
(一)不按规定的编制限额和职位要求进行遴选的；
(二)不按方案规定的内容和程序操作的；
(三)无正当理由拒不承认遴选结果，不按规定办理调动手续的；
(四)遴选工作中出现徇私舞弊的。
第二十七条 从事遴选工作的人员有下列情形之一的，视情节轻重，按照有关规定和程序给予批评教育、调离工作岗位或者给予处分：
(一)泄露试题和其他遴选秘密信息的；
(二)利用工作便利，伪造考试成绩或者其他遴选工作有关资料的；
(三)协助报考者作弊的；
(四)违反考察工作纪律，隐瞒报考者相关信息的；
(五)违反遴选工作纪律的其他行为。
第二十八条 对违反遴选纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察资格，不予任用或取消任用等处理。其中，有舞弊等严重违反遴选纪律行为的，调离工作岗位或者给予处分。
第九章 附则
第二十九条 市直参照公务员法管理机关（单位）遴选工作人员，参照本办法执行。
第三十条 本办法由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。
第三十一条 本办法自印发之日起执行。 |
