近年来，石嘴山市把抓好超职数配备干部专项整治作为从严管理干部的突破口，坚持动态管理、分类施策、精准推进，着力提高领导职数管理的科学化和规范化水平。目前，已提前全面完成52名县处级干部超配消化任务，各县区、各部门严格按职数配备干部的规矩意识明显增强。
      建立台账底数清。制定了《石嘴山市严禁超职数配备干部工作实施方案》，建立超职数整改消化工作台账，对超配干部实行“实名制”管理，明确到具体单位的编制职数、实配情况、超配情况和消化情况，根据每次干部调整及时更新台账。同时，加强领导班子分析研判，根据兼职、机构改革等不同超配情形，结合超配干部年龄、任职经历、熟悉领域、专业特长等特点，预测超配干部消化时限，提出针对性消化建议，为调整任用干部提供参考。
      制度约束纪律严。按照“消化存量、严控增量”的要求，将整改消化工作与领导干部交流调整、政府机构改革、调整不胜任领导干部以及落实《公务员法》相关规定等结合起来，从源头上防止执行政策搞变通、打折扣。实行干部选拔任用工作方案预审制度，整改期内未经上级组织部门审批同意，一律不得履行干部选拔任用程序。同时，积极探索利用提任非领导职务、推进干部交流、免去兼任职务、提前退休、问责免职或责令辞职等方式进行整改，防止单纯靠自然退休来消化超配任务。
      拓宽渠道措施明。对党政机关超配的正处级干部，采取正处级领导职位出现空缺时，不新提拔干部，将超配的正处级干部交流到空缺岗位任职的方法进行消化；对超配的副处级干部，根据人岗相适，交流到目前空缺的副处级岗位任职。对事业单位超配的处级干部，通过事业单位改革进行逐步消化。对已经“退二线”的干部，采取选派担任企业指导员、党建指导员、重点工作督查员等方式加强管理，到龄后办理退休手续自然消化。