去年以来，大武口区以“干事档案”为抓手，实行“干事档案”“负面清单”管理制度，对工作落实不力、群众意见大、包抓包推全区重点项目（工作）贴“黄牌”的责任领导、责任人，或被大武口区委、政府主要领导，两办督查室，区纪委通报批评的都要记入“负面清单”。
      大武口区每季度末，由组织部牵头，联合区纪委、两办督查室、发改局、财政局、商务和经济技术合作局等部门，发布征求意见函，全面了解干部在党风廉政建设、业务工作、重点项目、招商引资等工作方面的“负面”信息，并就“负面”信息倒查追责，分清责任，纳入“负面清单”。同时，大武口区委组织部每季度按全区参评部门（单位）20%的比例，采取实地参与“干事档案”评议会、查阅档案资料和干部职工交流等方式，对“干事档案”工作进行现场督查指导，并对落实情况进行通报。大武口区还将“干事档案”纳入干部能上能下管理办法中，先后对5名工作不在状态、不作为、慢作为的科级干部，分别给予免职、降职、岗位调整等组织处理；对16名干部给予了免职、改任非领导职务等组织处理，在干部群众中引起强烈震动，真正做到了能者上、平者让、庸者下。