石嘴山市严把“选”、“育”、“管”、“用”四道关口，强化人事干部队伍建设，不断提高全市人事干部整体素质。
      一是严把进口选好人。对人事干部的选拔任用坚持从严从实原则，坚决按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准选准人。制定出台了《关于进一步规范市直单位科级干部任免工作的通知》，将市直单位政工科科长、有干部人事管理职能的办公室主任、综合科科长、公法检政治部(处）副职等职务的任免权限统一调整由市委组织部管理，坚持从严要求、从严把关，确保选拔任用的人事干部靠得住、过得硬、能放心。
      二是强化培训育好人。为提高人事干部业务能力，市委组织部通过手把手教强业务，言传身教强素质的“精育”方式，帮助人事干部“强身健骨”。将组织人事干部培训列入到全市干部培训计划，定期举办全市人事干部业务培训班，安排经验丰富的组织人事干部上讲台，深入讲解干部选拔任用、干部人事档案管理及干部日常管理的相关政策法规，切实提高人事干部政策理论水平。编印发放《科级干部工作文件资料汇编》，指导人事干部做好科级干部选拔任用工作，加强人事干部能力培养，提高人事干部业务能力。积极组织人事干部参加自治区、市级的各类人事政策培训，不断提高政治鉴别、政策运用、知人善任、人事业务、拒腐防变等方面的能力和水平。
      三是从严监督管好人。由市委组织部派出考察组对干部人事科长的选拔、交流进行组织考察，通过12380进行任前公示举报监督，加强对干部人事科长选拔任用监督力度。对市直部门科级干部选拔工作，要求各单位干部人事科长必须全程参与，如实记录选拔任用工作全程纪实，负责相关材料的审核签字，强化干部人事科长的责任意识和纪律意识。积极听取了解市委巡察关于各单位干部选拔任用工作情况反馈，每年集中开展两次干部选拔任用工作专项检查，对不称职的人事干部及时进行调整交流，加强人事干部履职尽责意识。
      四是知人善任用好人。明确各单位具备人事职能的科室和具体人选，建立市直单位“人事科长库”，并将其纳入到我市组织人事干部后备干部库，优先进行培养锻炼，选拔任用。通过开展跨部门交流、挂职锻炼等方式，多岗位多部门锻炼，不断丰富人事干部的基层工作经历。安排人事干部参与到市委干部考察、巡察、考核等工作，切身感受组工干部的工作作风，提高人事干部“地位”，激发他们的干事热情。