近年来，石嘴山市大力实施人才支撑战略，紧密围绕全市经济社会发展需要建设高素质人才队伍，不断提高人才工作科学化水平，有效增强人才竞争优势，把各行各业人才集聚到推动经济社会发展大局中来。
　　改进工作方式，落实党管人才原则。市委高度重视人才和人才工作，把培养、稳定、用好现有人才作为竞争之本、转型之要，确立人才优先发展战略布局。建立了市四套班子领导干部人才工作联系点，38名市级领导干部直接联系38名高层次人才，通过定期座谈、入点交流等多种方式“点对点”与人才交友交心，在全社会树立关心爱护人才的良好导向。健全完善人才工作管理体制机制，通过年初统筹规划、落实责任和年终检查督促、考评总结相结合的方式，有力推动人才工作领导小组成员单位的执行力和落实力。
　　搭建合作平台，加强人才互动交流。开展人才对接交流活动，为工业企业与清华大学、中科院、浙江大学、北京化工大学等40多所院校开展产学研合作“穿针引线”，有力推动了电石化工、生物医药、装备制造等优势特色产业转型发展。大力开展柔性引才，先后通过交流、聘请、挂职等多种形式为企业引进高层次人才32人。连续3年安排67名清华大学博士生到中色东方、天地奔牛等重点企业开展假期实践锻炼，结合清华大学研究生学科设置，向有关企事业单位征集、筛选、建立了96项研究生社会实践科研项目库，已联合实施科研项目57项，实现骨干企业与高校合作培养、输送人才常态化。
　　丰富工作载体，激发人才潜能活力。始终把培育扶持创新创业载体、实施重大科技人才项目作为集聚高层次人才的辐射源、发展高新技术产业的主阵地，依托中色东方（宁夏）有色金属集团和天地奔牛集团先后建立了2个国家级博士后工作站和2个国家级企业技术中心，组织实施重点科技计划项目25个，着力激发人才、特别是拔尖人才带头、带领创新创造的潜力。建立19家市级学科带头人和技能大师工作室，给予1-3万元工作经费，为优秀人才搭建后备培养、工作创新、学术和技艺交流的平台。
　　优化发展环境，增强创新创业动力。立足发展实际，不断夯实基础，优化人才发展环境。从2012年起每年划拨人才工作专项经费500万元并逐年递增，对事业单位引进的急需紧缺高层次人才，按类别、分层次给予10-50万元的安家费和每年1万元以上的技术津贴等，为用人单位引进急需紧缺高层次人才创造了良好的政策环境；对企业柔性引进的紧缺急需高层次人才，根据人才的层次，由各级财政拿出专款，每人每月分别给予1000-3000元的生活补贴，良好的环境极大的激发了人才的责任意识和创造活力。