近年来，惠农区坚持把实施人才项目工程促进人才发展作为工作重点，积极实施惠农区医疗专业技术人员“累计积分法”人才工作创新项目，取得明显成效。
      惠农区医疗专业技术人员“累计积分法”人才工作创新项目是将每位医护人员的考试、竞赛、发表论文等行为量化计分，分十星二十八级，将评星结果与绩效挂钩，激发医疗人才不断学习提高、创造性开展工作的积极性。目前该项目投入资金60万元，培养副主任医师8名、主治医师26名，达到了育才留才的目的，被评为市级职工“五小”成果三等奖。
      一是职工全面培养增人才之“量”。鼓励全体职工学习考取按摩师、营养师、人力资源管理师等职业资格证；鼓励科室立足专业，培养提升专业技能形成科室特色，并进行量化积分。每年在院内举办10期培训班，先后从福建等地请来10余名各科专家来医院现场教学，临床指导。依托“张志高中医整脊名医工作室”创办了职业技能培训学校，让医生护士当老师，开办了护工、按摩师、育婴师、美容师、家政服务员等职业能力培训专业（目前培养各级技工1000余人次）。利用自己培训的护工在医院从事生活护理工作，有效缓解了护士不足的问题，培训的按摩师为中医整脊康复科发展壮大提供了动力和后劲。
      二是“苗子”重点培养增人才之“质”。制定《惠农区医疗卫生人才提升职业能力帮扶方案》，给支援专家和本院专家配徒弟，给没有资格证的医务人员和行政人员定师傅，实行一对一重点培养。对考取执业资格或帮带较好的老师实行累积积分；年底组织当年考取执业证书徒弟评选出最佳带教老师，授予园丁奖，并奖励2000元。院长、副院长及科室负责人负责对员工的专业培训，形成传帮带共荣辱的良好氛围；同时鼓励各科派出培训，受训人员带薪发奖金，与受训人员鉴定8年服务协议，一旦违约补交培养费后再转执业资格证，给派出培训人员的科室奖分。今年新增了10个上海培训名额，通过向上海、福建等地派出骨干医师进修，尽快形成人才梯队。
      三是重奖创新发明提人才之“智”。制订《创先争优实施办法》，每年年底评选6名有“小发明、小革新、小改进和小举措”的职工安排6万元进行奖励，给获奖者积分。每年年底评选3个科研项目安排6万元进行奖励，给获奖者积分。有效引导职工静下心来动脑筋、写论文、开展科研、创新技术和方法，保证医院有创新不竭的动力。医院《调曲枕防治颈椎病项目》获卫生厅、科技厅科技进步三等奖，成为唯一获奖的县级医院。